Soorten PhD-contracten
Het starten van een promotietraject is een grote stap in een academische carrière. Echter, niet alle promovendi schrijven hun proefschrift onder dezelfde voorwaarden. In Nederland zijn de meeste promovendi in dienst van de universiteit, het universitair medisch centrum (UMC) of een onderzoeksinstituut. Er zijn echter verschillende soorten PhD-contracten, die bepalen of de promovendus als student of als werknemer wordt beschouwd, en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden.
Het standpunt van PNN is dat het doen van een PhD werk is, dus voeren wij campagne voor de erkenning van promovendi als werknemers met rechten en voorwaarden die daarbij horen volgens de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en het nationale arbeidsrecht. Dit is echter momenteel niet het geval en er zijn promovendi die niet in dienst zijn van hun instellingen. Daarom is het erg belangrijk dat je weet onder welke voorwaarden je aan je PhD werkt. Hieronder vind je een overzicht van de soorten PhD-contracten die momenteel in Nederland worden gebruikt:
- Promovendus in dienst:
- Werknemer-promovendus: Heeft een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst gericht op een PhD-programma met hun eigen universiteit, UMC of onderzoeksinstelling. Ze hebben de status van werknemer, wat hen recht geeft op volledige arbeidsvoorwaarden in lijn met de cao en het nationale arbeidsrecht.
- Promoverende werknemer: Het is ook mogelijk om in dienst te zijn als werknemer in een PhD-traject. Dat wil zeggen dat de PhD niet je hoofdbezigheid is, maar je hebt financiering en/of tijd van de universiteit gekregen om aan je PhD te werken. De arbeidsvoorwaarden worden bepaald door welke hoofdfunctie je hebt.
- Promovendus niet in dienst:
- Beurspromovendus: Heeft geen arbeidsovereenkomst met de universiteit of het UMC waar aan de PhD wordt gewerkt, maar heeft financiering voor de PhD ontvangen via een subsidiegever. De rechten en voorwaarden van de CAO zijn niet van toepassing op dit soort promovendus.
- Buitenpromovendus: Ontvangt geen tijd of geld van een externe partij voor een promotie. De promovendus regelt eigen middelen, bijvoorbeeld van familie.
- Extern gefinancierde promovendus: Dit is anders dan een buitenpromovendus, omdat er op een of andere manier financiering is voor het doen van de PhD of de promovendus mag aan de PhD werken in ‘de tijd van de baas’. Extern gefinancierde promovendi zijn meestal in dienst van hun respectieve organisaties en niet de universiteit of het UMC.
Sources:
https://www.universiteitenvannederland.nl/en/job-classification-system-ufo
ndervindt u momenteel problemen tijdens uw promotie waarbij u hulp nodig heeft?
De meeste instellingen hebben een aantal contactpunten voor hulp. Dit kompas is ontworpen om u te helpen de juiste ondersteuning te vinden.
In het uitklapmenu kunt u de instelling selecteren waar u promoveert. De routekaart toont u dan de beschikbare contactpunten. In de meeste gevallen is het verstandig om te beginnen bij de contactpunten in uw directe werkomgeving en daarna door te gaan naar hogere niveaus (zoals institutioneel of nationaal).
Onderaan de pagina vindt u enkele voorbeelden van problemen die u kunt tegenkomen en een lijst met beschrijvingen van elk contactpunt.
Uw Eerste Contactpunten
Collega's: Soms kan het al helpen om met uw collega's te praten over het probleem dat u ervaart. Dit zal u helpen de ernst ervan in te schatten en kan u bondgenoten bieden bij het ondernemen van verdere stappen.
Dagelijkse begeleider*: Uw dagelijkse begeleider is vanzelfsprekend het eerste contactpunt voor alle problemen. Hij of zij kan u helpen de volgende stappen te bepalen. Uiteraard voelt u zich misschien niet prettig om alles met uw begeleider te bespreken, of misschien is uw dagelijkse begeleider betrokken bij het probleem. Kijk in deze gevallen naar de andere beschikbare contactpunten.
Promotor of Copromotor*: Vooral in het geval van problemen met uw dagelijkse begeleider, kunt u contact opnemen met uw promotor of een ander lid van het begeleidingsteam en vragen om een een-op-een gesprek. Misschien kunnen zij (tijdelijk) inspringen en u helpen het probleem op te lossen.
Als u een conflict heeft met uw begeleider(s), kunt u ook de PNN routekaart voor conflicten met promotiebegeleiders raadplegen.
*Let op dat uw jaarlijkse beoordelingsgesprek met uw begeleidingsteam een goede gelegenheid is om problemen of suggesties voor verbetering aan te kaarten.
Nationale Contactpunten
Vakbonden: Organisaties die de belangen van academisch personeel behartigen en ondersteuning bieden bij arbeidsgerelateerde zaken, rechten en eerlijke behandeling.
NWO Loket Wetenschappelijke Integriteit: Een gespecialiseerd loket dat zich richt op zorgen over wetenschappelijke integriteit in projecten die verband houden met of gefinancierd worden door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).
Landelijk Orgaan Wetenschappelijke Integriteit (LOWI): Een onafhankelijk orgaan dat klachten met betrekking tot wetenschappelijke integriteit behandelt en een platform biedt voor een eerlijk onderzoek. Als u van mening bent dat de lokale wetenschappelijke integriteitscommissie van uw instelling een zaak niet correct heeft afgehandeld, kan het LOWI het volgende contactpunt zijn.
Politieaangifte doen: In gevallen van een strafbaar feit kunt u overwegen contact op te nemen met de lokale politie om incidenten te melden en hulp te zoeken.