Arbeidsvoorwaarden

Het Promovendi Netwerk Nederland vertegenwoordigt de belangen van diverse groepen promovendi. Deze promovendi zijn verbonden aan Nederlandse universiteiten, Universitaire Medische Centra en onderzoeksinstellingen, en hebben diverse aanstellingsvormen:

• werknemer promovend
• instellingspromovendi
• derde geldstroom promovendi
• bursalen
• dualen
• buitenpromovendi

CAO’s
De meeste promovendi zijn in dienst van de 14 Nederlandse Universiteiten en vallen zodoende onder de CAO NU. Daarnaast is een substantieel deel van promovendi werkzaam aan de 8 Universitaire Medische Centra en zodoende zijn voor hen de bepalingen in de CAO UMCgeldend. Als laatste werken er ook promovendi bij andere onderzoeksinstellingen, zoals Centrum voor Wiskunde (CWI), Stichting Fundamenteel Onderzoek der Materie (FOM), De Koninklijke Bibliotheek (KB), en het Koninklijk Nederlands Instituut voor Zeeonderzoek (Kon. NIOZ), waarbij als leidraad de CAO OI wordt gebruikt. De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) valt ook onder de CAO OI. Ondanks dat dit de drie grootste CAO’s zijn waaronder promovendi vallen, is het niet uitgesloten dat sommige promovendi werkzaam bij andere dan bovenstaande werkgevers in dienst zijn. Het is daarom erg belangrijk om voor het tekenen van je arbeidscontract de CAO door te nemen en dan voornamelijk de artikelen die gaan over promovendi, assistenten in opleiding, of onderzoekers in opleiding. Hieronder geeft het PNN de belangrijkste zaken weer rondom de drie CAO’s en geeft zij een aantal aanbevelingen voor promovendi. Hierbij is een kleine disclaimer wel op zijn plaats want aan onze beschrijving van de CAO kunnen geen rechten worden ontleend. De beschrijvingen zijn vooral bedoeld ter informatie en illustratie. De CAOs zijn door werkgever- en werknemerorganisaties afgesloten en de beschrijving hieronder is de interpretatie van het PNN. Het is vooral bedoeld om je te helpen in je onderhandeling voordat je je contract afsluit en je te wijzen op zaken die belangrijk kunnen zijn in je verdere carrière als promovendus, junior onderzoeker, of onderzoeker in opleiding. Informeer altijd bij je personeelsfunctionaris en jevakbond op het moment dat je ergens informatie over wilt hebben of onduidelijkheden uit de CAO opgehelderd wilt zien. Je kunt hiervoor ook altijd contact met het PNN of lokale promovendi-overleggen opnemen.

Promovendi: academische trainees?
Steeds meer universiteiten voeren ingrijpende wijzigingen door in het promotietraject door goedkopere aanstellingsvormen te hanteren. Het belangrijkste argument hiervoor is kostenbesparing. Deze veranderingen nemen de vorm aan van aanstellingen als student in plaats van werknemer, maar ook bijvoorbeeld van een verkort promotietraject van drie in plaats van vier jaar.

Hiermee kan voor minder geld dezelfde promotiebonus worden binnengehaald. Dit is opmerkelijk aangezien, volgens de beschikbare cijfers, de gemiddelde promotieduur rond de vijf jaar ligt voor de beta- en zelfs meer dan zes jaar voor de alfa- en gammawetenschappen. Het PNN is geen voorstander van deze ontwikkeling. Het gevaar dreigt dat de verkorting van het promotietraject de kwaliteit van het Nederlandse proefschrift ondermijnt.

Bursaalsysteem
Het huidige kabinet wil een wetswijziging doorvoeren waardoor promovendi niet meer worden aangesteld als volwaardig werknemer, maar als student. Het doel van het bursalensysteem is in de eerste plaats een kostenbesparing voor universiteiten. Bovendien wordt verwacht dat de maatregel zorgt voor meer wetenschappelijke ‘output’ en een kwaliteitsimpuls. Het PNN heeft haar vraagtekens bij de invoering van een dergelijk systeem en overlegt hierover met verschillende politieke partijen.